+7 912-248-35-54

и мы перезвоним!

Напишите как Вас зовут, контактные данные и время для звонка. Вам перезвонят в удобное для Вас время!

Заказать звонок

Небходимые универсальные компетенции будущего Soft Skills

 

Soft skills - это умственные и межличностные компетенции, которые в отличие от hard skills не поддаются количественному измерению или сертификации. Иногда их называют личными качествами, потому что они зависят от характера человека и приобретаются с личным опытом. К soft skills относятся: организованность, любознательность, хорошая память, умение планировать и др.

Пример:

Без различий в наборе soft skills все выпускники одного факультета, получившие одинаковое образование, могли бы претендовать на одну и ту же должность и работу. И выполняли бы эту работу одинаково. Очевидно, что это не так.

Представьте себе двух физиков-ядерщиков. У них красные дипломы университета МИФИ, они работают в конструкторском бюро над проектированием энергоблока атомной электростанции. Их профессиональные навыки не различаются, образование и место работы - одни и те же. Но "багаж" универсальных компетенций у них разный.

Один из них хорошо работает в команде, уверен в себе и дружелюбен. А второй предпочитает работать с чертежами, а не общаться с коллегами, но при этом он методичен в выполнении расчетов. Скорее всего, их дальнейшая карьера сложится по-разному. Первый сможет оставаться специалистом или работать в аналитическом отделе, но в том числе ему могут доверить руководящие должности с перспективами карьерного и зарплатного роста. А второй сможет расти только как специалист или аналитик, то есть развиваться в рамках своих профессиональных навыков.

Описанная ситуация показывает, что набор soft skills влияет на широту профессионального выбора: чем больше компетенций развито у человека, тем больше вариантов профессионального развития возможно в будущем.

Основы для некоторых универсальных компетенций даются человеку от рождения, например: упорство, хорошая память, любопытство. Но большинство soft skills можно и нужно развивать всю жизнь. Их не преподают в школе, но существует множество способов их приобрести.

Пример родителей: помогает перенять часть компетенций, свойственных родителям. Так, если взрослые умеют находить правильный выход в конфликтных и стрессовых ситуациях, ребенок усваивает линию их поведения: учится гибкости, спокойствию, умению находить компромиссы.

Секции и кружки для детей развивают все виды компетенций. Спорт развивает волевые компетенции, а командный спорт учит, в том числе, работать в коллективе. Музыка и рисование развивает оба полушария мозга и дает толчок всем интеллектуальным компетенциям. Логическое мышление развивается во время игры в шахматы.

Проектная работа в школе позволяет развивать социальные, лидерские и интеллектуальные компетенции. Проект имитирует реальную работу в профессиональном коллективе, где есть руководитель, специалисты, коммуникатор, инноватор и другие роли. На каждой стадии разработки проекта тренируются различные виды компетенции: распределение ролей (лидерство), обсуждение (социальные компетенции), исследовательская работа (интеллектуальные компетенции), презентация проекта (социальные компетенции).

Детские лагеря - место, где дети постоянно общаются между собой. Особенно актуален лагерь в подростковом возрасте, на который приходится пик развития социальных компетенций. 

Тренинги развития - наиболее эффективный вариант тренировки soft skills, доступный  взрослым. Во время тренинга развитие компетенций является не фоновой, а целевой задачей, которую ставит тренер и за выполнением которой следит вся команды

Какие компетенции вы сможете  развить  в ТРЕНИНГЕ ЭФФЕКТИВНЫХ ПЕРЕМЕН:

ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ
Аналитическии склад ума
Умение видеть и решать проблему 
Хорошая память 
Сообразительность
Критическое (независимое) мышление 
Креативность
Обучаемость
Постоянное саморазвитие
Умение анализировать большие объемы информации 
Предпринимательское мышление 
Разносторонние знания 
Многозадачность 
Любознательность 
Наблюдательность 
Внимательность к деталям
Умение видеть картину целиком (масштабное мышление) 
 
СОЦИАЛЬНЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ:
Целеустремленность
Терпеливость 
Работоспособность 
Стрессоустоичивость 
Организованность 
Управление временем 
Умение укладываться в сроки 
Пунктуальность 
Методичность 
Надежность 
Серьезность 
Честность 
Энергичность 
Упорство 
Умение следовать инструкциям 
Ориентированность на результат 
Умение работать под давлением 
Самостоятельность 
Дисциплинированность 
Исполнительность 
 
ВОЛЕВЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ:
Целеустремленность 
Терпеливость 
Работоспособность 
Стрессоустоичивость 
Организованность 
Управление временем 
Умение укладываться в сроки 
Пунктуальность 
Методичность 
Надежность 
Серьезность 
Честность 
Энергичность 
Упорство 
Умение следовать инструкциям 
Ориентированность на результат 
Умение работать под давлением 
Самостоятельность 
Дисциплинированность 
Исполнительность 
 
ЛИДЕРСКИЕ КОМПЕТЕНЦИИ:
Умение сформировать команду 
Стратегическое планирование
Наставничество
Умение делегировать полномочия 
Умение разрешать конфликты 
Дипломатия
Ведение сложных переговоров 
Умение принимать решения 
Ответственность
Умение управлять в кризиснои ситуации 
Умение вдохновлять
Умение мотивировать 
Убедительность
Умение контролировать работу 
Настоичивость
Инициативность